结论：公司给了解除劳动协议而您不签字的情况下，您仍然有权继续上班，但具体能否继续上班还需根据公司的后续行动及法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 协议签署与劳动关系解除：

   • 解除劳动协议需要双方协商一致并签署，若您未签字，则该协议在法律上并未生效，劳动关系并未因此解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需遵循法定程序，单方面解除需符合法定条件并履行相应程序，否则不产生法律效力。

2. 公司可能采取的行动：

   • 协商：公司可能会继续与您协商，试图达成一致并签署解除协议。
   • 单方面解除：若公司认为符合法定解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），可能会单方面解除劳动关系，但需提前通知您并支付相应经济补偿（如适用）。
   • 阻止上班：公司若试图通过阻止您进入工作场所等方式来迫使您接受解除协议，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与应对措施：

   • 继续上班：在协议未签署且公司未合法解除劳动关系的情况下，您有权继续上班。
   • 保留证据：建议保留好与公司的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若公司采取违法手段试图解除劳动关系或阻止您上班，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法解除：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若您拒绝解除且公司未采取合法手段：劳动关系将继续存在，您有权享受相应的劳动权益。

建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静并理性应对，不要轻易签署任何文件，除非您完全理解其内容并同意。
• 与公司沟通时，尽量保留书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。
• 若您对公司的行为有疑问或担忧，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。