在接到公司解除劳动合同的通知但尚未签署协议时，你一般仍需按照原合同约定继续上班，除非有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力与解除程序：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 解除劳动合同需要遵循法定的程序，通常包括提前通知、协商一致或依据法定事由解除等。

2. 接到通知但未签协议的情况：

   • 仅仅接到公司解除劳动合同的通知，并不意味着合同已经正式解除。
   • 除非通知中明确指出了立即生效的解除条款，并且该条款符合法律规定，否则你仍需继续履行劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司存在严重违约行为，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
   • 如果通知中包含了协商解除的意愿，并且你同意该意愿，那么双方可以协商确定解除合同的日期，但在此之前，你仍需按照合同约定上班。

4. 法律建议：

   • 在接到解除劳动合同的通知后，建议与公司进行积极沟通，明确解除合同的细节和安排。
   • 如果对解除合同的合法性或程序有疑问，可以咨询专业律师（即我段飞龙律师），以维护自己的合法权益。

5. 后续行动：

   • 在与公司沟通的同时，继续按照原合同约定上班，以避免因擅自离职而可能承担的法律责任。
   • 如果双方协商一致或依据法定事由解除了劳动合同，确保及时办理离职手续，并妥善保管好相关证据和文件。

综上所述，在接到公司解除劳动合同的通知但尚未签署协议时，你一般仍需继续上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。