在解答您关于“解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了”的问题时，我们需要综合考虑劳动合同解除的具体情况、法律规定以及实际操作中的注意事项。以下是对此问题的详细解答：

一、解除劳动合同通知书与劳动关系终止

首先，要明确的是，解除劳动合同通知书是劳动者或用人单位提出解除劳动关系的一种书面形式。当这份通知书被有效送达并确认签收后，它标志着双方劳动关系的即将终止或已经终止，具体取决于通知书的类型和内容。

二、不同情况下的上班义务

1. 劳动者单方即时解除：

   • 如果您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）发出的解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，那么您有权立即停止上班，无需再履行劳动合同中的上班义务。

2. 劳动者单方预告解除：

   • 如果您是提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，那么在预告期内，您仍需继续上班，履行劳动合同中的义务。预告期满后，您则无需再上班。

3. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位达成一致意见，明确约定了离职时间，那么您需在约定的离职日期之后停止上班。

4. 用人单位单方解除：

   • 如果用人单位因您严重违反规章制度等重大过错而发出立即解除劳动合同的通知，那么通知送达后，您即无需上班。
   • 如果用人单位因经济性裁员、不能胜任工作等非重大过错情形而提前30天书面通知您解除劳动合同，那么在此期间，您仍需正常上班。

三、离职后的工作交接与离职手续

无论哪种情况，一旦劳动关系终止，您都应依法完成必要的工作交接和离职手续。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。同时，用人单位也应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

四、特殊情况的处理

• 如果解除劳动合同通知书未明确指出立刻解除，且双方未就离职时间达成一致意见，那么您可能需要根据实际情况与用人单位协商确定离职时间。
• 如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，您有权要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。

五、总结与建议

综上所述，解除劳动合同通知书发出后，您是否需要继续上班取决于劳动合同解除的具体情况和法律规定。为了确保您的权益得到保护，建议您在发出解除劳动合同通知书前，先了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。同时，在离职过程中，您应积极与用人单位沟通协商，妥善处理工作交接和离职手续等事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。