结论：在符合法定条件且程序合规的情况下，员工发送被迫解除劳动合同通知书并确认公司签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。不过，具体是否需要继续上班还需根据通知书内容、送达情况及双方协商结果来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、解除劳动合同的法定条件与通知效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。员工基于这些法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被公司有效签收后，双方的劳动合同关系即告终止。此时，员工有权离开工作岗位，公司无权要求员工继续履行劳动合同。
二、通知书内容与送达情况的影响
通知书内容：如果解除劳动合同通知书中明确指出立刻解除劳动合同，员工则无需再继续上班。但如果通知书中未明确指出立刻解除，而是设定了一个合理的通知期，员工则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，员工可提前离职。
送达情况：员工应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。如果公司否认收到通知书或拒绝签收，员工可能需要通过其他方式证明已履行告知义务，如通过电子邮件、短信等方式再次通知，并保留相关证据。
三、离职后的工作交接与经济补偿
工作交接：尽管员工在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与公司进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。
经济补偿：在被迫离职的情况下，员工有权根据法律规定要求公司支付经济补偿。具体补偿标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况的处理
公司存在严重违法行为：如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，也无需再继续上班。
双方协商一致：在解除劳动合同的过程中，如果双方能够协商一致，可以确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。
五、法律建议
保留证据：在发送解除劳动合同通知书前，员工应确保自己符合法定解除条件，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
咨询律师：面对此类复杂的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律意见和帮助。
总之，员工在发送被迫解除劳动合同通知书并确认公司签收后，是否需要继续上班取决于通知书内容、送达情况及双方协商结果。在处理此类问题时，员工应确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。