被迫离职通知书送达之后，并不意味着劳动合同立即解除，但通常可以视为劳动者单方解除劳动合同的意思表示已到达用人单位，劳动合同的解除效力可能随之产生。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被迫离职通知书的性质与目的：

   • 被迫离职通知书，也称为被迫解除劳动关系通知书，是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出的解除劳动合同的通知。
   • 其目的在于明确告知用人单位，劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

2. 送达的法律效果：

   • 当被迫离职通知书送达用人单位时，通常可以视为劳动者单方解除劳动合同的意思表示已到达用人单位。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但在此情况下，由于是用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，因此劳动者可能无需提前三十日通知。
   • 送达后，如果用人单位未在合理期限内提出异议或采取补救措施，劳动合同的解除效力可能随之产生。但具体是否立即解除，还需根据实际情况和法律规定进行判断。

3. 后续行动与注意事项：

   • 劳动者在送达被迫离职通知书后，可以着手办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金（如符合条件）。
   • 为确保通知的送达和证据的留存，建议劳动者亲自去邮局用EMS邮寄被迫离职通知书，并保留好邮寄凭证和退件原件（如公司拒收）。
   • 如果用人单位对被迫离职通知书的效力提出异议，或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况与处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为导致劳动者无法继续工作，劳动者可能无需送达被迫离职通知书即可直接解除劳动合同并要求经济补偿金。但这种情况较为罕见，且需根据具体法律规定和事实情况进行判断。

综上所述，被迫离职通知书送达之后，虽然并不意味着劳动合同立即解除，但通常可以视为劳动者单方解除劳动合同的意思表示已到达用人单位。劳动者在送达通知书后，可以着手办理离职手续并要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。