员工寄送《被迫解除劳动合同通知书》后，劳动关系并不必然立即终止，其是否终止取决于是否符合法定情形以及通知是否有效送达。以下是对此问题的详细分析：

一、法定情形与通知效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下法定情形时，有权解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当劳动者以这些法定情形为由，通过《被迫解除劳动合同通知书》的形式告知用人单位，并确保该通知有效送达时，劳动关系自通知到达用人单位时即行解除。但若劳动者提出的解除理由不符合上述法定情形，或者未能提供充分证据证明用人单位存在违法行为，则用人单位有权拒绝接受解除要求，劳动关系不会因此终止。

二、通知的有效送达

通知的送达是劳动关系是否终止的关键因素之一。根据相关法律规定，通知的送达需要符合法定程序和要求。劳动者应确保《被迫解除劳动合同通知书》能够有效送达用人单位，比如通过邮寄、电子邮件等方式，并保留好送达凭证，如快递单号、签收记录、电子邮件发送及接收记录等。若因送达问题导致通知无效，劳动关系将不会因此终止。

三、后续处理与注意事项

1. 经济补偿金：若劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工资、经济补偿或办理离职手续，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行相关义务。

3. 证据准备：在解除劳动关系及后续处理过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如《被迫解除劳动合同通知书》、寄送凭证、工资单、工作记录、用人单位违法行为的证据等，以便在发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。

4. 无需再上班：一旦劳动关系有效解除，劳动者无需再到原单位上班，并有权与新单位签订劳动合同。但需注意，在劳动关系未明确解除前，劳动者仍应履行工作职责，避免因擅自离职而承担法律责任。

四、建议与风险提示

• 对于劳动者：在发送《被迫解除劳动合同通知书》前，务必确保自己已充分了解相关法律法规，并尽可能收集并提供充分的证据来支持自己的主张。如单位不同意解除劳动合同或存在争议，应及时寻求法律援助或通过法律途径解决。

• 对于用人单位：在收到《被迫解除劳动合同通知书》后，应认真审查通知的内容和法律依据。如认为劳动者的解除理由不成立或存在争议，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。必要时，可通过法律途径维护自身的合法权益。

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