被迫解除劳动关系通知书与离职有直接关系，它是劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同的一种正式通知方式。下面我将详细分析这两者之间的关系：

一. 被迫解除劳动关系通知书的含义

• 被迫解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，单方面向用人单位发出的解除劳动合同的正式通知。
• 它的发起人是劳动者，与由用人单位发起的辞退员工通知书有所区别。

二. 被迫解除劳动关系通知书与离职的关系

1. 触发条件：劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书前，必须确保用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，如未提供劳动保护、未足额及时缴纳社保、未及时足额发放工资等。
2. 法律后果：一旦劳动者发出被迫解除劳动关系通知书，并且用人单位确实存在违法行为，那么劳动者有权要求经济补偿。这与普通的离职（如主动辞职）不同，主动辞职通常没有经济补偿。
3. 离职流程：在发出被迫解除劳动关系通知书后，劳动者需要等待用人单位的回应。如果用人单位同意解除并支付经济补偿，那么劳动者可以正式离职。如果用人单位不同意，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三. 实际操作建议

• 在发出被迫解除劳动关系通知书前，劳动者应确保自己掌握了足够的证据来证明用人单位的违法行为。
• 通知书应明确列出用人单位的违法行为，并要求经济补偿。
• 劳动者应保留好通知书的发送记录，如邮件、快递单等，以备后续可能的劳动仲裁使用。

综上所述，被迫解除劳动关系通知书是劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同的一种正式通知方式，它与离职有直接关系，并且通常伴随着经济补偿的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。