结论前置： 被迫解除劳动关系通知书送达后，劳动者是否仍需上班几天，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接，此时劳动关系虽已进入解除程序但尚未完全终止；若通知书中明确规定了立即解除的日期且已有效送达，或双方协商一致确定了离职日期，则劳动者在达到该日期后无需再继续上班，劳动关系自该日期起终止。

详细分析：

1. 通知书内容与送达情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同，并通过被迫解除劳动关系通知书的形式告知用人单位。通知书一旦有效送达，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但需注意，通知书中是否明确约定了解除日期，将直接影响劳动者是否需要继续上班。

2. 工作交接与连续性工作：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动关系后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成交接工作，以确保劳动关系的平稳过渡。

3. 双方协商与离职日期确定：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位可能就离职日期进行协商，并达成一致意见。此时，双方应签订书面协议，明确离职日期及相关事宜。若协商结果中确定了离职日期，且该日期晚于通知书送达日期，则劳动者在达到该日期后无需再继续上班，劳动关系自该日期起终止。

4. 法律后果与建议：

   • 若劳动者在通知书送达后擅自离职，且未完成工作交接，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。同时，用人单位也有权要求劳动者继续履行工作职责或赔偿因离职造成的损失。因此，建议劳动者在提出解除劳动关系前，充分了解相关法律规定和程序，并与用人单位进行积极沟通协商，以确保自身权益得到充分保护。

法律建议：

• 劳动者在寄出被迫解除劳动关系通知书前，应仔细阅读通知书内容，确保其中明确约定了解除日期或双方已就离职事宜达成一致意见。
• 若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如通知书、寄送凭证、工作交接记录等，以备后续可能的法律程序使用。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。