关于被迫解除劳动关系通知书当天是否算工资的问题，结论是：通常情况下，被迫解除劳动关系通知书当天应当计入工资计算周期，劳动者有权获得当天的工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得与其劳动相对应的报酬。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其计算应当基于劳动者实际提供劳动的时间。因此，在被迫解除劳动关系的情况下，只要劳动者在当天提供了劳动，就应当获得相应的工资。

二、实际操作中的考量

1. 工资计算周期：

   • 工资的计算通常基于一个固定的周期，如月工资制下，以一个月为计算周期。在被迫解除劳动关系的情况下，如果通知书是在工资计算周期内发出的，那么当天应当计入该周期，劳动者有权获得当天的工资。

2. 解除劳动关系的程序：

   • 被迫解除劳动关系通常涉及一定的程序，如提前通知、协商等。如果劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书的同时，仍然在履行工作职责，那么当天的工作应当被视为有效劳动，应当计入工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果被迫解除劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者在解除劳动关系的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，当天的工资更是应当计入，并且经济补偿金的计算也可能涉及当天的工资。

三、案例与实务操作

在实际操作中，法院和劳动仲裁机构通常会根据具体情况来判断被迫解除劳动关系通知书当天是否应当计入工资。例如，如果劳动者在发出通知书后立即停止了工作，但通知书是在工作时间内发出的，且劳动者在发出前已经提供了部分劳动，那么当天仍然可能被视为部分有效劳动日，劳动者有权获得相应比例的工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在被迫解除劳动关系时，应当保留好相关证据，如通知书、工作记录、工资条等，以便在后续维权时证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果对被迫解除劳动关系通知书当天是否算工资有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付当天工资的情况，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径维权。

综上所述，被迫解除劳动关系通知书当天通常应当计入工资计算周期，劳动者有权获得当天的工资。如果遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。