被迫解除劳动合同通知书一般不能当天解除劳动合同，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 通常情况下不能当天解除
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，有权单方解除劳动合同。但法律并未规定“被迫解除”必须立即生效，劳动者需履行通知义务：

   • 劳动者应提前书面通知用人单位解除劳动合同的事由（如拖欠工资、未缴社保等），并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信/邮件记录）。
     
   • 通知送达后，劳动合同通常自通知到达用人单位之日起解除，而非当天。若用人单位拒绝签收或否认收到通知，劳动者可能需通过劳动仲裁确认解除时间。

2. 特殊情况下可当天解除
   若用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、用暴力威胁劳动者等），根据《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。例如：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
     
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     此时，劳动者需立即报警或留存现场证据（如录音、录像、证人证言），以证明用人单位的违法行为，确保解除行为的合法性。

实务建议：

• 劳动者应优先通过书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确解除事由及时间，避免口头解除导致举证困难；
  
• 若遇紧急情况（如人身安全受威胁），可立即解除并同步报警，后续通过法律途径主张经济补偿；
  
• 保留工资条、社保记录、考勤记录等证据，以证明用人单位存在过错。
  

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