结论： 在寄出被迫解除劳动合同通知书后，是否可以当天不去上班，取决于具体情况。一般情况下，不建议在寄出通知书当天就不去上班，除非已经明确通知用人单位并得到确认，或者用人单位存在严重违法行为且继续工作可能对劳动者造成实质性损害。
详细分析：
法律程序与通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同。
- 在大多数情况下，即使劳动者认为用人单位存在违法行为，也建议先通过书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、电子邮件等），以便在后续争议中证明自己的主张。
当天不去上班的风险：
- 如果劳动者在寄出通知书当天就不去上班，而用人单位并未收到或确认收到通知书，或者用人单位对劳动者的解除行为存在异议，那么劳动者可能面临被用人单位认定为旷工的风险。
- 旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能因自己的行为而失去主张被迫解除劳动合同经济补偿的权利。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在严重违法行为，且这些行为已经对劳动者的身心健康或生命安全造成实质性威胁，劳动者可以立即解除劳动合同并离开工作场所。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为以及这些行为对自己的实质性损害。
- 在这种情况下，即使劳动者没有提前通知用人单位，也可能因为用人单位的违法行为而免除旷工的责任。但劳动者仍应尽快通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 保留证据：无论劳动者选择何时离开工作场所，都应保留好与用人单位沟通的记录、邮寄凭证、电子邮件等证据，以便在后续争议中证明自己的主张。
- 谨慎行事：在寄出被迫解除劳动合同通知书后，除非已经明确通知用人单位并得到确认，或者用人单位存在严重违法行为且继续工作可能对劳动者造成实质性损害，否则不建议当天就不去上班。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对被迫解除劳动合同的程序、风险或后续维权存在疑问，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
总之，在寄出被迫解除劳动合同通知书后，劳动者应谨慎行事，根据具体情况决定是否当天不去上班，并保留好相关证据以维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。