关于被迫解除劳动合同通知寄到的当天是否需要上班的问题，结论并非绝对，而是取决于多个因素，包括通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 通知书内容与送达情况：

   • 如果被迫解除劳动合同通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期但已有效送达用人单位，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，除非双方另有约定。
   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，那么劳动者在通知书寄出后，应继续履行工作职责，直至完成工作交接或双方协商确定离职日期。

2. 工作交接与连续性工作：

   • 劳动者在提出解除劳动合同后，有义务保障工作的连续性和公司的正常运营。因此，在未完成工作交接之前，即使通知书已寄出，劳动者也应继续上班并完成交接工作。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果因特殊情况（如双方存在严重矛盾或冲突）导致无法继续履行工作职责，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。

3. 法律建议与实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果。如果通知书已有效送达且双方已就离职事宜达成一致，劳动者可以按照约定不再上班。
   • 如果通知书未送达或双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续履行工作职责，并尽快与用人单位协商解决相关问题。在此过程中，劳动者可以保留相关证据（如通知书、工作交接记录等），以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权依法提出解除劳动合同。在这种情况下，如果通知书已明确规定了立即解除的日期且已有效送达，劳动者可能无需再继续上班。但为了避免纠纷和完成必要的工作过渡，劳动者仍应配合用人单位办理一些交接手续。

举例说明：

• 假设劳动者因用人单位未按时支付工资而提出被迫解除劳动合同，并在通知书中明确规定了立即解除的日期为寄出后的第三天。如果通知书在寄出后的第二天已有效送达用人单位，那么劳动者在第三天通常无需再继续上班，但仍需配合用人单位完成工作交接等手续。
• 如果通知书未明确约定解除日期或双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成工作交接，直至双方协商确定离职日期或完成所有交接工作。

总结与建议：

• 面对此类复杂的法律问题，建议你根据自己的具体情况和通知书的约定来判断是否需要继续上班。
• 如果存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在实际操作中，务必保留好相关证据（如通知书、工作交接记录等），以备不时之需。