收到被迫解除劳动关系通知书当天，并不需要必须去公司。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面讲，被迫解除劳动关系通知书一旦送达公司，即产生法律效力，意味着你与公司之间的劳动关系在通知到达公司时即告解除（具体解除时间可根据通知书内容确定，如未明确则通常为送达时）。此时，你无需再履行到公司上班的义务，公司也无权要求你继续工作。当然，如果通知书中有特别约定（如要求你在特定时间内到公司办理离职手续等），则需按照约定执行。但“收到当天必须去公司”并非法律规定的义务。
实际操作角度
如果通知书中有明确要求：
- 若通知书明确要求你在收到当天或特定时间内到公司办理离职手续、交接工作等，那么从诚信和合作的角度出发，建议你按照通知书的要求前往公司。这有助于维护你的职业形象，避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因（如生病、出差等）无法按时前往，应及时与公司沟通并说明情况，协商新的办理时间。
如果通知书中没有明确要求：
- 你可以根据自己的实际情况和安排，选择是否当天前往公司。如果你认为有必要与公司进行进一步的沟通或协商（如关于离职补偿、工作交接等事宜），可以主动联系公司并约定时间前往。
- 如果你认为已经与公司沟通清楚，且无需再前往公司办理任何手续，那么你可以选择不前往。但建议保留好通知书及相关证据，以备不时之需。
注意事项
- 保留证据：无论你是否选择前往公司，都应保留好被迫解除劳动关系通知书及相关证据（如送达凭证、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 关注后续事宜：解除劳动关系后，你还需要关注一些后续事宜，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。如果公司未按时办理或存在其他问题，你可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
建议：在收到被迫解除劳动关系通知书后，你可以先仔细阅读通知书内容，了解其中的具体要求和约定。然后根据自己的实际情况和安排，决定是否当天前往公司。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。