结论前置：被迫解除劳动关系通知书发出后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、公司的反应以及双方的协商结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者可能需要继续上班并完成工作交接；但若通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职，则劳动者通常无需再继续上班。

详细分析：

1. 通知书的法律效力：

   • 被迫解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在违法情形时，依法提出解除劳动合同的一种方式。通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。

2. 工作交接与离职日期：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者可能需要继续上班，并按照公司的要求完成工作交接。
   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或双方协商一致确定了离职日期，那么劳动者在离职日期之后通常无需再继续上班。

3. 公司的反应与协商：

   • 公司收到被迫解除劳动关系通知书后，可能会与劳动者进行协商，讨论离职日期、工作交接等事宜。双方应就这些事项达成一致，并以书面形式记录并留存备查。
   • 如果公司拒绝接受劳动者的离职申请或要求劳动者继续上班，劳动者可以根据法律规定和公司的规章制度进行应对。例如，如果公司违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续上班或要求公司支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在寄出被迫解除劳动关系通知书前，劳动者应咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
   • 在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、公司的反应以及双方协商的结果，以便及时作出相应的调整和处理。

综上所述，被迫解除劳动关系通知书发出后，劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。在大多数情况下，劳动者可能需要继续上班并完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除或双方协商一致确定离职日期，则劳动者通常无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。