结论前置：在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者发送被迫解除劳动关系通知书并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理后续事宜。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同通知的效力与程序：

   • 劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，且该通知书被用人单位有效签收后，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者无需继续上班。
   • 劳动者应确保通知书的有效送达，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。

3. 离职后的工作交接：

   • 尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。
   • 工作交接包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。
   • 如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满，或在此期间与用人单位协商达成一致意见后提前离职。

5. 后续事宜的处理：

   • 劳动者应关注经济补偿等后续事宜的处理，根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位对解除劳动关系有异议，劳动者应准备好相关证据，以应对可能的劳动争议。

综上所述，劳动者在发送被迫解除劳动关系通知书并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但应配合完成工作交接，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。