结论：在您给了公司解除关系通知后，是否还需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 通知书内容与送达情况：

   • 如果您的解除关系通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或晚于当前日期，同时通知书已有效送达公司，那么在这个约定日期之后，您通常无需再继续上班。但在此之前，若未完成工作交接，仍需正常履行工作职责以确保工作的连续性。
   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者解除日期尚未到来，那么您应继续履行工作职责，直至完成工作交接或达到通知书上约定的解除日期。

2. 双方协商结果：

   • 在某些情况下，您与公司可能就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见。例如，双方可能协商确定了一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。在这种情况下，您应按照协商结果履行，无需再继续上班至原合同约定的解除日期。
   • 如果双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责，也可以协商提前解除劳动关系，并明确离职日期和工作交接等事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。

3. 法律义务与职业道德：

   • 无论何种情况，您都应确保完成必要的工作交接，以保障公司的正常运营和工作的连续性。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果您未按照通知书或协商结果履行义务，可能会面临法律责任或职业道德上的谴责。

法律建议：

• 在寄出解除关系通知前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为合法合规。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，就离职日期、工作交接等事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如通知书、送达回执、协商记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未按照通知书或协商结果履行义务，公司可能会向您主张违约责任或要求赔偿损失。
• 如果您的解除行为被认定为违法解除，您可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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