结论概述：公司发了单方面解除劳动关系的通知后，员工是否可以继续上班，这主要取决于解除通知的合法性及公司的具体态度。以下从不同情况进行分析：

1. 若公司单方面解除劳动关系的通知不合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动关系必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即继续上班，并可以要求公司支付违法解除期间的工资损失。若员工不要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
   • 建议行动：员工应收集相关证据，如解除通知、工作记录、工资单等，以证明公司的解除行为不合法，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若公司单方面解除劳动关系的通知合法：

   • 法律背景：若公司能够证明解除行为的合法性，如员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，则公司有权单方面解除劳动关系。
   • 员工权利：在此情况下，员工通常无法要求继续上班，因为劳动关系已经合法解除。但员工可以要求公司支付经济补偿金（如符合法定情形）或办理离职手续等。
   • 建议行动：员工应与公司协商办理离职手续，并确保公司支付应得的经济补偿金（如适用）。若公司拒绝支付或办理离职手续存在争议，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

3. 公司态度不明确或存在争议时：

   • 实际情况：有时公司可能发出解除通知，但态度不明确或双方对解除的合法性存在争议。
   • 员工策略：在此情况下，员工可以先尝试与公司沟通，了解公司的具体意图和解除的依据。若沟通无果或公司态度强硬，员工可以收集证据并准备提起仲裁或诉讼。同时，员工也可以考虑继续上班（若公司未明确禁止），以表明自己的态度和立场，但需注意避免与公司发生冲突或违反公司规章制度。
   • 风险提示：继续上班可能存在一定的风险，如公司可能采取进一步措施（如停发工资、限制工作权限等）来迫使员工离职。因此，员工在决定继续上班前应充分评估风险并做好应对准备。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，员工应积极收集证据并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。