单位寄了解除劳动合同书后，在特定条件下您确实仍有可能与公司协商回去上班，但具体能否成功会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析，希望能为您提供清晰的解答：

一、解除劳动合同的法律后果

首先，我们需要明确解除劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动合同被解除，双方的劳动关系即告终止。这意味着，从法律层面讲，您与公司之间的雇佣关系已经结束。然而，这并不意味着您不能与公司进行进一步的协商。

二、协商回去上班的可能性

1. 双方意愿：

   • 如果您和公司都有重新建立劳动关系的意愿，那么理论上是可以进行协商的。这要求双方就工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款进行深入的讨论，并达成一致意见。

2. 公司政策：

   • 不同公司对离职员工再入职的政策可能有所不同。有些公司可能持开放态度，愿意接纳符合条件的离职员工，尤其是那些表现优秀、对公司有贡献的员工。而有些公司则可能有严格的限制或禁止性规定，这取决于公司的内部管理和文化。

3. 实际情况：

   • 即使双方有意愿且公司政策允许，也需要考虑实际情况是否具备重新建立劳动关系的条件。例如，原岗位是否仍存在空缺、您的技能和能力是否与岗位要求相匹配、公司是否有其他更合适的人选等。

三、协商回去上班的步骤与建议

1. 主动沟通：

   • 如果您希望重新回到公司工作，建议您主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，表达您的意愿，并说明自己的优势和适合该岗位的理由。

2. 了解政策：

   • 在沟通的过程中，询问公司的离职员工再入职政策，了解是否有相关限制或流程要求。这有助于您更好地准备和规划。

3. 展示诚意与能力：

   • 通过提交简历、参加面试等方式展示自己的能力和诚意。您可以强调自己在公司的工作经历、所取得的成就以及对公司文化的认同等，以增加公司对您的认可度。

4. 签订新合同：

   • 如果双方达成一致意见，应签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。这有助于保障您的合法权益，并为公司提供稳定的劳动力支持。

总结来说，虽然公司已经寄了解除劳动合同书，但您仍有可能与公司协商回去上班。关键在于双方的意愿、公司政策以及实际情况是否允许。如果您有这方面的意愿，建议您主动与公司沟通，了解相关政策，并展示自己的诚意和能力。希望这些建议能对您有所帮助！