结论：公司下发解除劳动关系通知后，劳动者是否还能去上班，主要取决于通知的具体内容、解除的合法性以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、通知内容明确且合法解除的情况
立即解除：如果公司下发的解除劳动关系通知中明确指出立即解除劳动合同，并且该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），那么一旦通知送达劳动者，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者无需再去上班，但应配合完成工作交接等后续事宜。
提前通知解除：如果通知中规定了具体的解除日期，并且该日期晚于通知送达日期，那么在这个约定日期之前，劳动者仍需正常履行工作职责，直至劳动合同正式解除。在此期间，劳动者有权要求公司支付相应的工资和福利待遇。
二、通知内容不明确或解除行为存在争议的情况
通知内容不明确：如果公司下发的解除劳动关系通知内容模糊，未明确解除日期或解除理由，那么劳动者有权要求公司进行澄清。在澄清之前，为了保障自身权益，劳动者可以继续上班，并保留好相关证据（如考勤记录、工作交接单等），以备不时之需。
解除行为存在争议：如果劳动者认为公司的解除行为存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。在争议解决期间，劳动者是否继续上班需根据具体情况和双方协商的结果来确定。如果双方协商一致，劳动者可以暂停上班并等待争议解决结果；如果协商不成，劳动者可能需要继续上班以避免被认定为旷工等违纪行为。
三、法律建议与注意事项
保留证据：无论公司下发的解除劳动关系通知内容如何，劳动者都应妥善保留好相关证据（如通知原件、送达回执、工作交接单等），以备后续维权之需。
及时咨询：面对复杂的劳动纠纷问题，劳动者应及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。
遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，劳动者应严格遵守法律程序和相关规定，避免采取过激行为或违法手段来维护自身权益。否则，可能会承担相应的法律责任。
总结：公司下发解除劳动关系通知后，劳动者是否还能去上班需根据通知内容、解除的合法性以及双方协商的结果来确定。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据、及时咨询专业律师并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。