收到对方发来的解除劳动协议后，是否还需要去上班，这要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况及相应的建议：

1. 双方协商一致解除劳动合同，且明确了离职时间：

   • 在这种情况下，一旦离职时间到达，您就无需再上班。例如，如果单位与您协商，约定您完成手头项目后离职，那么在项目完成、工作交接完毕之后，您便可以不再到岗。

2. 您提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同：

   • 根据法律规定，在这三十日的预告期内，您仍需正常上班。这是因为法律赋予了用人单位寻找替代人员、完成工作交接的时间。只有在三十日期满后，您才无需继续上班。

3. 用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法有效：

   • 如果用人单位的解除行为符合《劳动合同法》的规定，比如您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，且单位按法定程序通知了您，那么劳动合同已合法解除，您无需再去上班。不过，您仍有配合办理工作交接的义务。

4. 用人单位解除行为不合法：

   • 如果用人单位的解除行为不符合法定解除条件且未按法定程序操作，那么解除行为无效，劳动合同依然有效。在这种情况下，您有权选择要求继续履行劳动合同，因此就应继续上班。如果您不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，您可以要求单位支付赔偿金，并无需再去上班。

建议与注意事项：

• 在收到解除劳动协议的通知后，您应及时审查解除的合法性。如果对解除有异议，可以与单位进行协商。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如解除劳动协议的通知、工作交接记录等，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。