发了解除劳动关系通知后，双方仍然可以协商。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

在劳动关系中，解除劳动合同是双方权利与义务终止的一种方式。然而，解除劳动合同的通知发出后，并不意味着双方的关系就完全固化，无法再进行协商。法律并未禁止在解除通知发出后，双方就解除条件、经济补偿等事项进行进一步的协商和调整。

二、协商的可能性与条件

1. 双方自愿：协商的基础是双方自愿，即用人单位和劳动者都愿意就解除劳动关系的相关事宜进行进一步的沟通和协商。

2. 未产生实际法律效果：如果解除通知尚未产生实际的法律效果，比如劳动者尚未办理离职手续，用人单位尚未支付经济补偿等，那么双方仍然有协商的空间。

3. 协商内容合法合规：协商的内容必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或第三人的利益。

三、协商的具体情形与建议

1. 协商变更解除条件：如果劳动者对解除条件有异议，或者用人单位认为解除条件需要调整，双方可以协商变更解除条件，如变更解除时间、解除方式等。

2. 协商经济补偿：在解除劳动关系时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如果双方对经济补偿的金额、支付方式等有争议，可以通过协商达成一致。

3. 协商其他事宜：除了上述事项外，双方还可以就其他与解除劳动关系相关的事宜进行协商，如保密协议、竞业限制等。

建议：

• 及时沟通：一旦发出解除通知，如果双方有协商的意愿，应及时进行沟通，避免因为拖延而导致协商难度增加。
• 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的证据，如书面协商记录、邮件往来等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果协商过程中遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保协商的合法性和有效性。

四、协商不成的法律后果

如果双方协商不成，那么解除劳动关系的通知将按照其原有的内容产生法律效果。此时，如果劳动者对解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，发了解除劳动关系通知后，双方仍然可以协商。在协商过程中，双方应遵循自愿、合法、合规的原则，及时沟通、保留证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。