解除劳动合同的经济补偿是完全可以通过双方协商来解决的。这一结论基于以下几点详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然经济补偿的标准和计算方式有明确的法律规定（如第四十七条），但法律同样允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上解除劳动合同（第三十六条）。这意味着，双方可以就经济补偿的具体数额、支付方式、支付时间等核心问题进行平等、自愿的协商。

二、协商原则与条件

1. 自愿性：协商过程必须建立在双方自愿的基础之上，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
2. 平等性：双方在协商中的地位是平等的，任何一方都不能利用优势地位强迫对方接受不合理的条件。
3. 公平性：协商达成的经济补偿金额应合理，不得低于法律规定的最低标准，同时也要考虑双方的实际情况和利益平衡。

三、协商内容与实践

在协商过程中，双方可以综合考虑多种因素，如劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的实际情况等，来达成一个双方都能接受的经济补偿协议。这种协商解决的方式既高效又灵活，有助于避免不必要的纠纷和麻烦。例如，在某些劳动纠纷中，用人单位和劳动者通过友好协商，成功达成了高于或低于法定标准的经济补偿协议，且该协议在合法合规的前提下受到了法律保护。

四、协商不成的解决途径

如果双方无法就经济补偿达成一致，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或者提起诉讼。虽然这些途径相对复杂一些，但它们为劳动者提供了法律保障，确保在协商不成时仍能通过正当手段解决争议。

五、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位提出解除：若用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者提出解除：在一般情况下，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

六、建议与总结

在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，建议双方优先考虑协商解决。这种方式既能够体现双方的自愿和平等，又能够高效、灵活地解决问题。当然，在协商过程中，双方应确保协商的自愿性、平等性和公平性，并遵守相关法律法规。如果协商不成，劳动者还可以依法通过其他途径来维护自己的权益。