结论：协商解除劳动合同补偿N不同意是可以的，但这并不意味着劳动者一定能获得更高的补偿或达到其他目的，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同的基本原则：

   • 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方基于真实意愿达成一致后解除劳动合同的方式。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N）。这是双方协商解除劳动合同时的正常经济补偿标准。

2. 劳动者不同意N补偿的情况：

   • 如果劳动者认为用人单位提出的N补偿标准过低，或者认为自己在协商解除劳动合同过程中受到了不公平对待，那么劳动者有权不同意这一补偿标准。
   • 劳动者不同意N补偿，并不意味着协商解除劳动合同的程序就因此终止。双方仍然可以继续协商，或者劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能获得的更高补偿或赔偿：

   • 在一般情况下，协商解除劳动合同时，劳动者很难直接获得高于N的补偿或赔偿。
   • 但是，如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在违法行为（如胁迫、欺诈等），或者用人单位本身存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么劳动者有可能在法律上主张更高的赔偿（如2N赔偿）。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或违法情形。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者不同意用人单位提出的N补偿标准，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在协商解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。