结论：您可以不接受公司提出的按N标准支付协商解除劳动补偿款的方案。但是否接受以及后续如何处理，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的标准通常是由双方协商确定的。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即通常所说的“N”标准。但这并不意味着劳动者必须接受这一标准，如果劳动者认为这一标准过低，或者认为自己的权益受到了侵害，有权提出异议，并拒绝接受。
二、不接受N标准补偿的可能后果及应对策略
继续协商：
- 如果您不接受公司提出的N标准补偿方案，可以与公司继续协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿标准。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和劳动法律法规的规定，提出合理的补偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您认为合理的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和劳动法律法规的规定，作出裁决。
考虑2N赔偿的可能性：
- 在某些特殊情况下，您有可能争取到2N赔偿。这通常适用于用人单位存在违法行为或特定违法情形的情形，如用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为导致您解除劳动关系，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
三、法律建议
了解自己的权益：
- 在协商解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益和劳动法律法规的规定，以便在协商过程中能够提出合理的补偿要求。
保留证据：
- 无论您选择协商还是申请劳动仲裁，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。这些证据将有助于您证明自己的主张和权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商或申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和劳动法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，协商解除劳动合同的经济补偿标准是可以协商的，您有权不接受公司提出的N标准补偿方案。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过继续协商、申请劳动仲裁或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。