协商解除劳动合同，一般情况下不能主张2N赔偿，但在特定情形下可以争取。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付主要取决于提出解除的一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位提出协商解除：
- 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出协商解除：
- 如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位没有法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如：
- 用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工。
- 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因。
在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位存在上述违法行为或特定违法情形，导致劳动者因受到误导或侵害而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
三、特殊情况下的2N赔偿可能性
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：
- 如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。
用人单位存在严重违法情形：
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，且这些行为直接导致了劳动者的权益受损，劳动者在协商解除劳动合同时，也可以考虑主张2N赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对协商解除劳动合同的经济补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
依法维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决争议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能主张2N赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。