在探讨被迫解除劳动合同是否可以要求“2N”赔偿金的问题时，我们首先要明确的是，“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。接下来，我将结合相关法律依据和具体情形，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十八条：规定了用人单位存在特定情形时，劳动者可以解除劳动合同，如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。若用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿金。
• 第四十八条：明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即“2N”。

二、“2N”赔偿金的适用情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 不存在法定解除情形而解除劳动合同，如仅凭不合理理由或未遵循法定程序就解除劳动合同。
   • 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。
   • 合同期满但应续延却终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

2. 用人单位存在严重违法行为导致劳动者被迫离职：

   • 如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同。

三、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：劳动者在被迫离职后，应首先收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。
3. 申请调解或仲裁：若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。

综上所述，被迫解除劳动合同是否可以要求“2N”赔偿金，取决于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同。若构成违法解除，劳动者有权要求“2N”赔偿金；若不构成违法解除，则可能只能主张“N”或“N+1”的经济补偿金。