结论前置：
- 一般情况下，协商离职不能要求2N补偿。协商解除劳动合同通常遵循的是双方自愿、平等协商的原则，经济补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，而非2N。
- 但在特定情况下，协商离职可能涉及2N补偿。这主要发生在用人单位存在违法行为，如胁迫、欺诈劳动者协商离职，或者用人单位本身存在违法解除劳动合同的情形时。
详细分析：
一般情况下协商离职的经济补偿
在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的标准通常不是2N。根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准。
特定情况下协商离职可能涉及的2N补偿
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更偏向于劳动者被迫离职而非纯粹的协商离职。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在协商过程中，实际上是在违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），且劳动者能够证明这一点，那么劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。但这种情况下的“协商”可能更多是形式上的，实际上用人单位已经存在了违法解除的行为。
法律建议
- 了解自身权益：在协商离职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商过程公平、合理。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同的情形，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、录音录像等。
- 寻求法律帮助：在协商离职过程中或之后，如果劳动者对经济补偿标准有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，协商离职的经济补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果你正面临协商离职的情况，建议仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益得到充分保障。