结论：工作10年以上，公司协商离职时，员工一般不可以直接要求2N的赔偿，但具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据协商结果和实际情况来确定。

分析说明：

1. 协商离职的性质：

   • 协商离职是用人单位与劳动者之间通过协商达成一致，解除劳动合同的行为。这种离职方式不同于用人单位单方面解除劳动合同，也不同于劳动者单方面解除劳动合同。
   • 在协商离职的情况下，双方可以就离职后的经济补偿、工资结算、社保转移等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • “2N”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济赔偿金，其计算方式为劳动者在用人单位的工作年限乘以2再乘以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
   • 然而，在协商离职的情况下，由于双方是自愿达成一致解除劳动合同的，因此并不直接适用“2N”的赔偿标准。除非双方在协商过程中明确约定了按照“2N”的标准进行赔偿，但这需要双方的明确同意和书面确认。

3. 协商离职时的赔偿协商：

   • 在协商离职时，员工可以与公司就经济补偿等事项进行协商。员工可以根据自己的工作年限、工资水平、公司经营状况等因素，提出合理的赔偿要求。
   • 公司则可以根据自身的实际情况和法律法规的规定，对员工的赔偿要求进行回应和协商。双方可以通过友好协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，协商离职的赔偿金额往往因双方协商的结果而异。有些情况下，员工可能获得较高的经济补偿；而有些情况下，员工可能只获得基本的工资结算和社保转移等权益。
   • 法律实践也表明，协商离职的赔偿金额并没有固定的标准或公式，而是需要根据双方的协商结果和实际情况来确定。

法律建议：

• 明确协商内容：在协商离职时，建议员工与公司明确协商的内容，包括经济补偿、工资结算、社保转移等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 了解法律法规：员工在协商离职前，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果员工在协商离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。

特殊情形说明：

• 如果公司在协商离职过程中存在违法行为，如胁迫、欺诈等，导致员工被迫接受不合理的赔偿方案，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。