协商离职一般情况下不能主张2N赔偿，但在特定情形下可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、协商离职与2N赔偿的一般原则
协商离职的经济补偿：
- 协商离职，即用人单位与劳动者双方达成一致解除劳动合同，通常适用N或N+1的补偿方式。
- N是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- N+1则是在N的基础上，用人单位多付一个月工资后即可解约。
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。
- 例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。
二、特定情形下协商离职可主张2N赔偿
尽管协商离职一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：
- 如果在协商离职的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如聊天记录、录音录像、书面协议等。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 在协商离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对协商离职过程中的经济补偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
注意时效：
- 劳动者在主张权益时，应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
举例说明：假设小李在某公司工作多年，公司因经营调整与小李协商离职事宜，提出给予N的经济补偿。小李起初同意，但后来发现公司在协商过程中故意隐瞒了一些重要信息（如公司即将破产等），导致小李做出了错误的意思表示。在这种情况下，如果小李能提供充分的证据证明公司的欺诈行为，那么小李有权主张2N赔偿。
综上所述，协商离职一般情况下不能主张2N赔偿，但在用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到这一赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。