协商一致离职一般不需要支付N+1补偿，但具体是否支付及支付标准需根据双方协商结果和实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致且无特殊约定
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方未就经济补偿作出特别约定，且不存在《劳动合同法》第四十六条规定的法定支付情形（如用人单位主动提出解除、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”（即工作年限对应月数工资+1个月工资代通知金）。

2. 双方协商一致且约定支付补偿
   若双方在协商过程中明确约定用人单位需支付经济补偿，则补偿标准可由双方自由协商。此时可能出现三种情形：

   • 约定支付N：即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿（N为工作年限对应月数）；
     
   • 约定支付N+1：在N的基础上额外增加1个月工资作为代通知金，但需注意法律未强制要求协商解除时支付代通知金，此约定需双方自愿；
     
   • 约定其他标准：如高于或低于法定标准的补偿，只要不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），均属有效。

3. 用人单位存在过错导致协商解除
   若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者据此提出解除劳动合同并协商一致的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位仍需支付经济补偿（通常为N）。但此时劳动者无权主张“+1”代通知金，因代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位单方预告解除情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。

建议：

• 劳动者在协商解除时，应仔细阅读解除协议条款，明确补偿标准及支付方式，必要时可要求用人单位书面说明补偿计算依据；
  
• 用人单位应确保补偿方案合法合规，避免因约定不明或低于法定标准引发纠纷。
  

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