协商离职时，经济补偿是N还是N+1，这主要取决于离职的具体情况和双方的协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. N的含义与适用情况：

   • N的含义：在劳动法中，N通常指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情况：如果协商离职是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位通常需要按照N的标准支付经济补偿金。

2. N+1的含义与适用情况：

   • N+1的含义：N+1中的“1”通常指的是代通知金，即用人单位在提前解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为通知期的补偿。但并非所有协商离职都涉及代通知金。
   • 适用情况：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果双方协商离职时，用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，并且双方同意，那么经济补偿就可能是N+1。但这种情况并非协商离职的常规做法，而是特定情形下的选择。

3. 协商离职的灵活性：

   • 协商离职的核心在于“协商”，即双方可以根据实际情况和需求，就离职条件、经济补偿等事项进行友好协商。因此，经济补偿是N还是N+1，并不是固定的，而是取决于双方的协商结果。
   • 在协商过程中，劳动者可以了解自己的权益和用人单位的义务，根据自身情况提出合理的经济补偿要求。用人单位也可以根据自身经营状况和劳动者的工作表现，提出合理的补偿方案。

4. 法律建议：

   • 在协商离职前，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。
   • 劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职条件、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果双方无法就经济补偿等事项达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，协商离职时经济补偿是N还是N+1，并没有固定的答案，而是取决于离职的具体情况和双方的协商结果。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。