协商解除劳动合同的经济补偿标准通常是“N”，但在特定条件下可能涉及“N+1”，而“2N”则主要适用于违法解除的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同与“N”
法律含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，通常按照“N”的标准支付经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同，此时公司需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。
二、协商解除劳动合同与“N+1”
法律含义：
- “N+1”中的“+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
适用情形：
- 在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，且符合无过失性辞退的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议），则用人单位需支付“N+1”作为经济补偿。但在纯粹的协商解除中，若双方已就解除时间和补偿达成一致，通常不需要额外支付“+1”，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定。
三、协商解除劳动合同与“2N”
法律含义：
- “2N”是违法解除或终止劳动合同时的赔偿金，具有惩罚性。它要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- “2N”通常不适用于协商解除劳动合同的情形。协商解除是基于双方自愿和平等协商的原则进行的，只要协商过程合法合规，且用人单位按照约定支付了经济补偿，就不构成违法解除。然而，如果在协商过程中，用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张“2N”赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
四、实际应用指导
协商解除前的准备：
- 在协商解除劳动合同前，劳动者应了解自己的权益和用人单位可能提出的补偿方案。同时，劳动者也可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、离职证明、社保转移等。
协商过程中的注意事项：
- 协商过程中，双方应保持诚信和公平的原则，确保协商结果的合法性和合理性。劳动者应注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
协商解除后的权益保障：
- 协商解除后，劳动者应确保用人单位按照约定支付了经济补偿，并办理了相关离职手续。如果用人单位未履行约定或存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。因业务调整，公司与员工协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司应按照“N”的标准支付经济补偿，即5个月工资，共计5万元。
- 如果公司在协商解除时未提前三十日书面通知员工，且符合无过失性辞退的情形，则公司需支付“N+1”作为经济补偿，即6个月工资，共计6万元。但如双方已就解除时间和补偿达成一致，且合同中无特别约定，则通常只需支付“N”。
- 如果公司在协商过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，导致员工被迫解除劳动关系，则员工有权主张“2N”赔偿，即10个月工资，共计10万元。但员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
综上所述，协商解除劳动合同的经济补偿标准取决于具体的协商情况和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。