关于单方面解除劳动合同的补偿问题，结论是：补偿标准并非固定为N加1或2N，而是根据解除劳动合同的具体情形和法律规定来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，既不是N加1，也不是2N。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿标准通常按照双方协商的结果来确定，可能是N（即每工作一年支付一个月工资的经济补偿），也可能是N加1或其他标准，具体取决于双方的协商结果。
预告解除（非过错性解除）：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金，可视为“加1”的部分情况）后解除劳动合同，那么补偿标准通常是N。
二、违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是2N，即每工作一年支付两个月工资的经济赔偿。
三、特殊情形下的补偿
- 在某些特殊情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿N。但如果用人单位未提前三十日通知或未支付代通知金，而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付2N的赔偿金。
四、法律建议
了解具体情形：
- 在面临单方面解除劳动合同的情况时，首先要了解解除的具体情形和原因，以便确定补偿标准。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商或调解解决争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在单方面解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。