解除劳动合同的经济补偿标准，究竟是“N”还是“N+1”，甚至可能是“2N”，这完全取决于劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基础——“N”

1. 法律含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 适用情形：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”。
   • 用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”。
   • 双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付“N”。

二、“N+1”的额外补偿

1. 法律含义：

   • “N+1”中的“+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
   • 在这些情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付“N+1”作为经济补偿。

三、“2N”的赔偿情形

1. 法律含义：

   • “2N”即双倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金。

2. 适用情形：

   • 当公司没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 常见的违法解除情形包括：在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同等。

四、特殊补偿标准

• 高薪劳动者的限制：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、实际应用指导

在解除劳动合同时，用人单位应根据具体情况确定补偿标准：

• 若双方协商一致或因法定情形（如经济性裁员、劳动合同期满等）解除合同，通常按“N”补偿。
• 若用人单位无过失性辞退劳动者且未提前通知，则需按“N+1”补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付“2N”的赔偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为1万元，因用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为“2N”，即2 * 5 * 1万 = 10万元。
• 如果劳动者因不能胜任工作被辞退，且用人单位未提前通知，那么劳动者应获得的经济补偿为“N+1”，即5 * 1万 + 1万 = 6万元。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿标准并非一成不变，而是根据解除合同的具体情形和法律依据来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。