公司单方解除劳动关系，赔偿是N、N+1还是2N，需根据解除的合法性及具体情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动关系的情况
N赔偿：
- 情形：当公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动关系时，通常只需支付经济补偿金，即N赔偿。这里的N代表劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
N+1赔偿：
- 情形：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付N+1赔偿。这里的“+1”即代通知金，是用人单位在提前解除劳动合同时，为给予劳动者寻找新工作的时间而额外支付的一个月工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
二、违法解除劳动关系的情况
- 2N赔偿：
- 情形：如果公司违法解除与劳动者的劳动关系，如未按照法定程序进行解除、解除理由不成立等，劳动者有权要求公司支付赔偿金，即2N赔偿。这里的2N代表劳动者在公司工作年限的两倍，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
三、特殊情形下的赔偿
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿标准通常由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临公司单方解除劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果对公司解除劳动关系的合法性及赔偿标准有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
- 维权途径：如果认为公司解除劳动关系的行为违法或赔偿标准不合理，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司单方解除劳动关系的赔偿标准并非固定不变，而是根据解除的合法性及具体情形来判断。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。