结论前置：企业单方面违法解除劳动合同时，必须按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。但并非所有单方面解除合同的情况都适用2N赔偿，需根据具体情况判断。

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这是2N赔偿的直接法律依据。

二、2N赔偿的计算标准

1. 经济补偿计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

3. 高薪员工限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、2N赔偿的适用情形

• 违法解除：2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。这包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由解除等。
• 不适用情形：若企业有正当理由（如劳动者严重违反规章制度、失职等）解除劳动合同，则无需支付2N赔偿。此时，企业可能只需支付正常的经济补偿或无需支付任何补偿。

四、合法解除与非法解除的区别

• 合法解除：企业因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，属于合法解除。此时，企业无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
• 非法解除：企业无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于非法解除。此时，企业需支付2N赔偿。

五、实际案例与法律建议

以新疆某案例为例，某建设工程有限公司单方面解除了与钱某的劳动合同且未支付剩余工资。经法律途径维权，法院判决该公司向钱某支付剩余工资及经济赔偿金共计59712元，其中经济赔偿金即为按照钱某月工资标准的二倍计算得出的20000元。此案例进一步印证了企业单方面违法解除劳动合同时需支付2N赔偿的法律规定。

法律建议：

1. 企业角度：企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
2. 劳动者角度：劳动者也应了解自己的权益，当遇到企业违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

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