公司单方面解除劳动关系，并不一定就是支付2n的赔偿金，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法解除的情况：
- 如果公司单方面解除劳动关系是基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付任何赔偿金，甚至在某些情况下，员工还可能需要承担对公司的赔偿责任。
- 在这种情况下，2n的赔偿金显然是不适用的。
违法解除的情况：
- 如果公司单方面解除劳动关系没有合法的理由，或者虽然有所谓的理由但无法提供充分的证据证明，那么这种解除就是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2n。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后乘以2）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除时应支付的赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。
特殊情况下的解除：
- 还有一些特殊情况，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，公司如果提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的标准就是上述提到的按照工作年限和月工资来计算，但不需要乘以2。
建议：
- 如果你遇到了公司单方面解除劳动关系的情况，首先不要慌张，要冷静分析公司解除的理由是否合法，以及自己是否能够获得相应的赔偿。
- 如果公司解除的理由不合法或者无法提供充分证据，你可以向公司提出异议，并要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果公司拒绝支付或者双方无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。