协商一致解除劳动合同的赔偿是“N”而非“N+1”，除非存在特定情形需支付“N+1”或用人单位违法解除需支付“2N”。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的基本赔偿原则
在协商一致解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特定情形下可能支付“N+1”赔偿
虽然协商一致解除劳动合同一般只需支付“N”赔偿，但在某些特定情形下，用人单位可能需要支付“N+1”赔偿。这主要发生在以下情况中：
未提前三十日书面通知：如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，且劳动者不存在过错，那么用人单位除了支付“N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。不过，在协商一致解除劳动合同的情境下，由于双方已经就解除事宜达成了一致，因此这一“+1”的支付通常不是必须的，除非双方在协商过程中有特别约定。
无过失性辞退的协商情形：如果原本属于无过失性辞退的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议），但双方通过协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知的，也可能涉及“N+1”的赔偿。但同样，这取决于双方的协商结果。
三、违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿
如果用人单位在协商一致解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行解除、未支付应得的经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。
四、实际应用中的注意事项
明确解除原因和赔偿标准：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确解除的原因和赔偿标准，以避免后续的法律纠纷。
保留相关证据：双方应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如协商记录、解除协议、工资单等，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：虽然协商一致解除劳动合同通常较为平和，但涉及赔偿问题时仍可能产生争议。因此，在协商过程中或协商后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
五、计算公式示例（假设情形）
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位已提前三十日通知：
在实际操作中，应根据具体情况来确定赔偿金额和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。