协商解除劳动合同的经济补偿一般是N，但在特定情况下可能涉及N+1，而2N通常不适用于协商解除的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则（N）
在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即我们通常所说的“N”。
二、特定情况下的N+1
“N+1”中的“+1”代表“代通知金”，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。然而，在协商解除劳动合同的语境下，“N+1”并不常见。它更多适用于用人单位依法解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等。如果协商解除时，双方已经就解除时间和补偿等事宜达成一致，且用人单位已经提前通知了劳动者，那么通常就不会涉及“+1”的部分。
三、2N的适用情形及与协商解除的关系
“2N”代表双倍的经济补偿金，即用人单位违法解除劳动合同时应支付的经济赔偿金。它通常适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，如无正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下违法解除劳动合同。在协商解除劳动合同的情况下，由于双方是基于真实意愿达成一致，因此通常不会涉及“2N”的赔偿。除非在协商过程中，用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，且这已经超出了协商解除的常规范畴。
四、建议与总结
明确解除意向与补偿标准：在协商解除劳动合同前，双方应明确解除的意向和补偿标准。劳动者应了解自己的权益和应得的经济补偿，用人单位也应按照法律规定支付相应的补偿。
保留证据：无论是在协商解除还是其他形式的解除劳动合同过程中，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在主张经济补偿或赔偿时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以向专业律师咨询以获取准确的法律意见和指导。作为李玉松律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的法律问题，你可以直接向我提问。
综上所述，协商解除劳动合同的经济补偿一般是N，特定情况下可能涉及N+1（但协商解除中不常见），而2N通常不适用于协商解除的情形。希望这些分析能对你有所帮助。