公司拟协商一致解除劳动合同的，经济补偿金通常为“N”，但在特定条件下可能涉及“N+1”的情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的计算方式及适用情形
“N”的计算：
- “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议时，需支付“N”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
二、“N+1”的计算方式及适用情形
“+1”的计算：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常只在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才适用。
- 额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。
适用情形：
- 在协商解除劳动合同的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了支付“N”作为经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资，即“N+1”。
- 此外，“N+1”也适用于无过失性辞退等特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。
三、特殊情况说明
- 协商解除的灵活性：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿金的具体数额进行协商。如果劳动者同意接受低于法定标准的经济补偿金，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。但通常情况下，为了保障劳动者的权益，用人单位会按照法定标准支付经济补偿金。
- 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。但在协商一致解除劳动合同的情况下，通常不会涉及违法解除的问题。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在协商解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者在协商解除劳动合同前，应了解自己的权益和应得的经济补偿金数额，避免被用人单位误导或欺骗。
- 及时咨询：如果劳动者对协商解除劳动合同的经济补偿金有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司拟协商一致解除劳动合同的，经济补偿金通常为“N”，但在特定条件下（如未提前三十日通知）可能涉及“N+1”的情况。劳动者在协商解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的经济补偿金数额，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。