协商一致解除劳动合同的赔偿，并非固定为法律规定的“N”或者“N+1”，而是以协商的结果为准，但协商结果不得低于法定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的赔偿原则

在协商一致解除劳动合同的情况下，赔偿的具体数额和方式主要由用人单位和劳动者双方协商确定。这种协商是基于双方自愿和平等的基础上进行的，因此赔偿结果可以灵活多样，并不严格遵循“N”或“N+1”的固定模式。然而，需要注意的是，协商结果不得低于法定标准，即用人单位支付的赔偿不得低于根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准所计算出的经济补偿。

二、“N”与“N+1”的适用情形及计算方式

虽然协商一致解除劳动合同的赔偿不以“N”或“N+1”为固定模式，但了解这两种情形及其计算方式有助于更好地理解赔偿问题。

1. “N”的情形及计算方式：

   • 适用情形：通常适用于合法解除劳动合同的情况，如用人单位因经营需要裁员，或劳动者因个人原因提出解除劳动合同等。在协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方同意按照法定标准进行赔偿，则可能适用“N”的计算方式。
   • 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”的情形及计算方式：

   • 适用情形：主要适用于用人单位提出解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。在协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方同意额外支付一个月工资作为补偿，则可能适用“N+1”的计算方式。但这种情况并非法定，而是双方协商的结果。
   • 计算方式：在“N”的基础上，额外支付一个月工资。这个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、协商一致解除劳动合同的赔偿建议

1. 明确协商内容：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确赔偿的具体数额和方式，包括是否按照“N”或“N+1”进行计算，以及是否有其他额外的补偿或福利。
2. 确保合法合规：协商结果不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于法定经济补偿标准。同时，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
3. 咨询专业律师：虽然协商一致解除劳动合同的赔偿以协商结果为准，但为了确保自身权益得到充分保障，建议双方在协商过程中咨询专业律师的意见。

四、可能面临的法律后果

如果协商一致解除劳动合同的赔偿低于法定标准，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付差额部分或承担其他法律责任。

如有任何关于协商一致解除劳动合同赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。