关于协商一致解除劳动合同中的“N+1”经济补偿描述，以下是一个详细且清晰的解答：

协商一致解除劳动合同与“N+1”经济补偿

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，就提前终止双方劳动关系达成一致意见的法律行为。在此过程中，经济补偿是一个核心议题，而“N+1”是其中一种常见的经济补偿方式。

一、“N+1”经济补偿的含义

“N+1”经济补偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则通常指的是用人单位额外支付给劳动者一个月的工资，作为对劳动者即时解除劳动合同的补偿或激励。

二、“N+1”经济补偿的适用条件

1. 用人单位主动提出：

   • 当用人单位因经营战略调整、组织架构变革等原因，主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常会考虑支付“N+1”经济补偿，以体现对劳动者的尊重和补偿。

2. 双方协商一致：

   • “N+1”经济补偿并非法定必须支付的项目，而是基于双方协商一致的结果。因此，在协商过程中，劳动者有权根据自身情况、市场行情等因素，与用人单位就经济补偿金额进行充分沟通和协商。

3. 合法合规：

   • 无论采用何种经济补偿方式，都必须确保合法合规。用人单位在支付经济补偿时，应遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付、不得低于法定标准等。

三、“N+1”经济补偿的描述示例

在协商一致解除劳动合同的协议中，关于“N+1”经济补偿的描述可以如下：

“鉴于双方协商一致解除劳动合同，用人单位同意向劳动者支付经济补偿共计人民币XX元（大写：XX元整），其中‘N’部分对应劳动者在本单位工作X年所应得的经济补偿，即XX元；‘+1’部分为用人单位额外支付给劳动者的一个月工资，即XX元。经济补偿将在双方签订本协议后X个工作日内支付至劳动者指定的银行账户。”

四、注意事项

1. 书面协议：

   • 务必签订书面的解除劳动合同协议，并明确约定经济补偿的金额、支付时间和方式等关键条款，以避免日后发生纠纷。

2. 法律法规：

   • 在协商和支付经济补偿过程中，应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规。

3. 专业咨询：

   • 如遇任何问题或需要进一步法律咨询，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，“N+1”经济补偿是协商一致解除劳动合同中一种常见的补偿方式，其适用条件和描述方式需根据双方协商结果和法律法规的规定来确定。