协商解除劳务合同（实际应为劳动合同，以下均按劳动合同表述）是否涉及“N+1”补偿，主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位提出协商解除时
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 3 × 地区上年度职工月平均工资， 12 × 3 × 地区上年度职工月平均工资)（其中工作年限按上述规则计算，但最高不超过12年）。
“N+1”补偿的说明：
- “N+1”补偿并非法律规定的标准，而是实践中一些用人单位在协商解除劳动合同时，为了尽快与劳动者达成一致，可能会在法定经济补偿（即“N”）的基础上，额外支付一个月工资作为补偿（即“+1”）。但这并非法律义务，而是双方协商的结果。
二、劳动者提出协商解除时
一般不支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，包括“N+1”补偿。
- 如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。如果双方约定了“N+1”补偿，应确保该约定明确无误，并写入解除协议中。
依法维权：
- 若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工资单、工作年限证明、解除协议等。
总结：协商解除劳动合同是否涉及“N+1”补偿，主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。