协商解除劳动合同的赔偿通常是“N”，但在特定条件下可能涉及“N+1”。具体分析如下：
一、协商解除劳动合同的基本赔偿——“N”
法律含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，通常需支付“N”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
二、可能涉及“N+1”的情形
无过失性辞退的延伸：
- 虽然协商解除劳动合同本身不直接涉及“+1”的代通知金，但如果协商解除的过程中，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且符合无过失性辞退的某些条件（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），在协商解除时，双方可能会就“+1”的代通知金进行协商，并达成一致意见。但这种情况并非协商解除劳动合同的法定赔偿标准，而是双方协商的结果。
协商中的特别约定：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方也可以就经济补偿金进行特别约定。如果用人单位愿意支付“N+1”作为经济补偿，且劳动者同意，那么这种约定也是有效的。但这种情况同样不是法定标准，而是基于双方自愿的协商结果。
三、赔偿标准的确定
合法解除：
- 如果协商解除劳动合同是合法的，且没有涉及无过失性辞退的特定条件或特别约定，那么赔偿标准通常是“N”。
协商结果：
- 如果双方在协商过程中就经济补偿金达成了特别约定，如“N+1”或其他标准，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际应用指导
了解法律规定：
- 劳动者在协商解除劳动合同前，应了解相关的法律规定，明确自己的权益和赔偿标准。
协商沟通：
- 在协商过程中，劳动者可以与用人单位就经济补偿金进行充分沟通，争取自己的合法权益。
书面确认：
- 无论协商结果如何，都应要求用人单位出具书面解除劳动合同协议，明确经济补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。如果双方协商一致解除劳动合同，且没有涉及无过失性辞退的特定条件或特别约定，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元（“N”的计算方式）。
- 如果双方在协商过程中约定用人单位支付“N+1”作为经济补偿金，那么用人单位应支付的经济补偿金为6个月工资，即60000元。
计算公式（以“N”为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按实际工作年数计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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