协商离职时，赔偿是N还是N+1，这主要取决于离职的具体情况和双方协商的结果，法律并未明确规定协商离职必须支付N+1赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、N与N+1的含义

1. N：通常指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. N+1：在N的基础上，额外增加一个月的工资作为代通知金。这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。但在协商离职的情境中，N+1并非法定要求，而是双方协商的结果。

二、协商离职时的赔偿情况

1. 双方协商一致：在协商离职的过程中，用人单位和劳动者可以就经济补偿金进行协商。如果双方达成一致，用人单位可以按照协商的结果支付经济补偿金，这可以是N，也可以是N+1，甚至更多，具体取决于双方的协商结果。

2. 法定情形下的经济补偿：如果协商离职是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，且在这种情况下，经济补偿金的计算通常按照N的标准进行。但如果用人单位愿意额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1），也是可以的，但这并非法定要求。

3. 无过错性辞退的特殊情况：虽然协商离职通常不涉及无过错性辞退，但如果协商离职的背景与无过错性辞退有关（如用人单位因经营困难需要裁员，且与劳动者协商一致解除劳动合同），那么在这种情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，理论上可能需要支付N+1的经济补偿。但在协商离职的情境中，这一要求同样可以通过双方协商来调整。

三、建议与注意事项

1. 明确协商内容：在协商离职时，双方应明确经济补偿金的数额和支付方式，避免后续产生纠纷。

2. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与协商离职相关的证据，如协商记录、离职协议等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果双方在协商过程中存在分歧或不确定如何计算经济补偿金，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保双方的权益得到保障。

总结来说，协商离职时的赔偿是N还是N+1，并没有固定的答案，而是取决于双方协商的结果和具体情况。如果你在协商离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。