结论：与公司协商离职时，是否有N赔偿取决于离职的具体情形和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商离职与N赔偿的基本概念
- 协商离职：指的是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，从而终止劳动关系的行为。
- N赔偿：在劳动法中，通常指的是经济补偿金，其计算方式一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
二、协商离职时N赔偿的支付情况
双方协商一致支付N赔偿：
- 如果劳动者与用人单位在协商离职时，双方就经济补偿金（N赔偿）达成一致意见，并且用人单位同意支付，那么劳动者在离职时就可以获得相应的经济补偿。
- 这种情况下，N赔偿的支付是双方自愿协商的结果，不违反法律法规的强制性规定，因此是合法有效的。
双方协商不支付N赔偿：
- 如果劳动者与用人单位在协商离职时，双方未就经济补偿金（N赔偿）达成一致意见，或者用人单位明确表示不支付，那么劳动者在离职时可能无法获得经济补偿。
- 但需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即2N赔偿）。
特殊情形下的N赔偿支付：
- 在某些特殊情形下，如用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意的，用人单位通常需要支付经济补偿金（N赔偿）。
- 另外，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。
三、法律建议
在协商离职前，了解自己的权益：
- 劳动者在协商离职前，应了解自己的劳动权益，包括经济补偿金的支付条件、计算方式等。
- 可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位进行充分沟通：
- 在协商离职时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 可以就经济补偿金的支付问题提出自己的诉求，并听取用人单位的意见和解释。
签订书面协议：
- 如果双方就协商离职和经济补偿金达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 书面协议应包括离职时间、经济补偿金的支付方式、支付时间等关键条款。
保留相关证据：
- 在协商离职过程中，劳动者应保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
最后，如果你在协商离职过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。