结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是劳动法律中的一个概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、主动辞职与“N+1”赔偿的关系

一般情况下，主动辞职的劳动者不享有“N+1”赔偿。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。

三、特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。
4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

举例说明：假设劳动者在某公司工作了3年，月工资为5000元。若因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动辞职，那么劳动者有权要求公司支付3个月工资（即“N”部分，5000元/月 × 3月 = 15000元）作为经济补偿，但无权要求支付额外的“+1”部分。

四、注意事项与建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在主动辞职前，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。
2. 咨询专业律师：若对劳动合同或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿。
3. 保留证据：在主动辞职并主张经济补偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、用人单位违法或违约的证据等，以便在需要时提供证明。

最后，具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。若你面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。