工伤后公司提出协商离职，一般并没有固定的“N倍赔偿”说法，但根据工伤等级和具体情况，劳动者可能获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、协商离职与工伤赔偿的关系
主动离职的情况：
- 如果劳动者因工伤主动提出离职，通常不会获得“N+1”这样的经济补偿（“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情形）。但是，劳动者仍然有权享受上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被公司解职的情况：
- 如果劳动者被公司无辜解职，且该解职与工伤无关，那么劳动者可能获得两倍经济补偿的赔偿（这通常基于劳动合同法的相关规定，但具体情形需根据实际情况判断）。然而，在工伤情境下，更关键的是确保劳动者获得其应得的工伤赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果单位存在未依法足额支付工伤保险待遇等违法情形，劳动者在主动离职时仍可能通过法律途径获得相应的赔偿。这包括但不限于要求单位补足工伤保险待遇、支付因工伤导致的其他损失等。
四、建议与注意事项
进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者应首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定其是否符合领取工伤赔偿的条件及待遇标准。
保留相关证据：
- 在协商离职或处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在处理此类事宜时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来看，工伤后公司提出协商离职，并没有固定的“N倍赔偿”说法。但劳动者有权根据工伤等级和具体情况获得相应的工伤赔偿。在处理此类事宜时，劳动者应了解自己的权益和法律程序，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。