解除劳动合同的赔付并非固定为“N”，而是根据解除合同的具体情形和法律依据来确定，可能是“N”、“N+1”或“2N”。以下是对这几种情形的详细解释：

一、“N”的情形及计算方式

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

适用情形：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”。
2. 用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”。

二、“N+1”的情形及计算方式

“N+1”中的“+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

适用情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

计算方式：

• “N”的计算：同上，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、“2N”的情形及计算方式

“2N”赔偿指的是，用人单位因违法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作年限的两倍（每满一年支付两个月工资）向劳动者支付经济补偿。

适用情形：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：

1. 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同。
2. 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。

计算方式：

“2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

四、实际应用指导

在处理解除劳动合同的赔付问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N”或“N+1”的适用条件，则按相应标准支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。

举例说明：

• 若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，因公司业务调整协商一致解除劳动合同，则公司应支付3个月工资作为经济补偿，即15000元（“N”）。
• 若劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司未提前三十日通知即解除劳动合同，则公司应支付3个月工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，即20000元（“N+1”）。
• 若公司无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除，应支付6个月工资作为赔偿金，即30000元（“2N”）。

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