协商解除劳动合同时，N+1补偿中的工资基数通常是合同工资，但具体还需结合实际情况和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、N+1补偿的基本概念
在协商解除劳动合同的情境中，N+1补偿是一种常见的经济补偿方式。其中，“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位在提前解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资。
二、工资基数的确定
合同工资作为基数：
- 在大多数情况下，N+1补偿中的工资基数是按照员工在劳动合同中约定的工资标准来确定的。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
- 合同工资作为基数，有助于确保经济补偿的公平性和可预测性，因为劳动合同是双方协商一致的结果，工资标准也是双方认可的。
实际工资作为基数的可能性：
- 尽管合同工资是常见的基数，但在某些特殊情况下，如员工实际工资高于合同工资（如包含奖金、津贴等），且这些部分属于常规性收入，那么实际工资也可能被作为计算经济补偿的基数。
- 然而，这需要根据具体法律法规和当地司法实践来判断，并非所有情况下实际工资都会被采纳。
法律法规的指引：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的“应得工资”并不等同于“合同工资”，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在协商解除劳动合同的情境中，如果双方对工资基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常可以按照约定来执行。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同：
- 首先，应查阅劳动合同中关于工资和解除劳动合同经济补偿的条款，了解双方是否有明确约定。
咨询当地劳动部门或专业律师：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地司法实践和具体规定。
保留相关证据：
- 在协商解除劳动合同的过程中，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同协议等，以便在需要时证明自己的权益。
举例说明：假设员工A与用人单位协商解除劳动合同，合同中约定的月工资为5000元，但实际每月还有2000元的奖金。如果双方没有明确约定经济补偿的工资基数，且当地司法实践倾向于以合同工资为基数，那么员工A可能只能获得基于5000元月工资的N+1补偿。但如果当地司法实践或双方约定允许以实际工资为基数，那么员工A则可能获得更高的经济补偿。
总结来说，协商解除劳动合同时N+1补偿的工资基数通常是合同工资，但具体还需结合实际情况、当地司法实践以及双方约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。